厲害了！央視(shì)着手全面廢止“勞務派遣用工” 7000企聘人(rén)員将全部轉成“台聘”
發布時(shí)間(jiān)：2017-3-2 浏覽次數(shù)：3087次 來(lái)源：
中央電(diàn)視(shì)台将全面廢止“勞務派遣用工”！從此，人(rén)分三六九等的擁有(yǒu)10000多(duō)員工的央視(shì)，其多(duō)層用人(rén)體(tǐ)制(zhì)将開(kāi)始質的變化。
2017年2月的最後兩天，央視(shì)全台員工的情緒被一條消息炸開(kāi)了鍋。7000名在央視(shì)編采等核心業務崗位奮鬥多(duō)年的勞務派遣型老員工（又稱央視(shì)下屬企業北京中視(shì)彙才文化發展有(yǒu)限公司企聘員工，以下簡稱企聘員工，央視(shì)是事業單位），終于将轉為(wèi)“台聘”。以下這條摘自內(nèi)部文件的主要內(nèi)容也在員工之間(jiān)廣為(wèi)傳播：
根據相關方案，央視(shì)将全面改革以企聘員工為(wèi)主體(tǐ)的現有(yǒu)用工制(zhì)度。
《傳媒茶話(huà)會(huì)》編輯從央視(shì)與人(rén)力資源管理(lǐ)中心密切相關的內(nèi)部人(rén)士處獲悉企聘員工轉成台聘員工後的前後情況實質性對比：
1 7000員工（其中不少(shǎo)已經擔任處級部門(mén)主任以及科級制(zhì)片人(rén)等負責崗位）以後将不再與央視(shì)下屬的專門(mén)勞務派遣公司簽訂合同，改為(wèi)與央視(shì)直接簽訂合同，五險一金也将由央視(shì)直接繳納。這将空(kōng)前加強轉聘人(rén)員的歸屬感和(hé)向心力。
2 轉聘人(rén)員工資待遇基本不變。
3 轉聘人(rén)員不承諾解決事業編制(zhì)和(hé)北京戶口，所以仍算(suàn)企業編制(zhì)。但(dàn)目前央視(shì)将拿(ná)出單位本身擁有(yǒu)的700個(gè)事業編制(zhì)（此前辭職等內(nèi)部變動累積剩餘下來(lái)的，注意，并不包括戶口），分批解決轉聘人(rén)員中的核心骨幹，第一批隻考慮處級幹部（主要是部門(mén)主任這一級），第二批将考慮科級幹部（主要是制(zhì)片人(rén)這一級）和(hé)傑出貢獻者等，第三批是以優秀一線員工為(wèi)主。
4 前不久，中央機構編制(zhì)委員會(huì)辦公室主動提出給央視(shì)增加3000個(gè)事業編制(zhì)，但(dàn)央視(shì)提出最少(shǎo)需要10000個(gè)才能徹底解決問題，目前還(hái)在積極磋商中，所以，不出意外的話(huà)，轉聘人(rén)員大(dà)都有(yǒu)望拿(ná)到編制(zhì)。
5 拿(ná)不到編制(zhì)的台聘員工與拿(ná)到編制(zhì)者同級别相比：退休前拿(ná)不到編制(zhì)的收入反而高(gāo)一些(xiē)，因為(wèi)多(duō)出一個(gè)績效工資（事業單位員工則沒有(yǒu)績效工資一說）。退休後則收入比同級别編制(zhì)內(nèi)同事要少(shǎo)2000-3000元，因為(wèi)國家(jiā)事業編制(zhì)退休員工與企業員工同比高(gāo)出的就是這麽多(duō)。
6 拿(ná)到編制(zhì)的台聘員工與央視(shì)原有(yǒu)正式職工待遇基本沒有(yǒu)差别，差的是北京戶口。據中央電(diàn)台人(rén)力資源負責人(rén)對《傳媒茶話(huà)會(huì)》透露，中央單位戶口統歸人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障部調配，每年廣電(diàn)系統能分到七八個(gè)外地人(rén)才引進戶口指标，具體(tǐ)到央視(shì)，估計(jì)也就一兩個(gè)，基本可(kě)以忽略不計(jì)。
在此次改革之前，央視(shì)員工分為(wèi)事業編制(zhì)、台聘、企聘、項目制(zhì)用工四個(gè)層級：
1 事業編制(zhì)：這類職工大(dà)概還(hái)有(yǒu)近3000名，解決戶口，享有(yǒu)豐厚的福利待遇。
2 台聘：與編制(zhì)員工享受的福利相似，但(dàn)是沒有(yǒu)事業編制(zhì)、無法解決北京戶口。
3 企聘（勞務派遣）：雖然不享受一些(xiē)正式職工和(hé)台聘的待遇，但(dàn)是也是五險一金、各種保險福利較規範。按照數(shù)量和(hé)結構來(lái)說，企聘人(rén)員組成了央視(shì)真正工作(zuò)的中堅力量。
4 項目制(zhì)用工（外協）：根據項目需要臨時(shí)招收的員工，基本上(shàng)是央視(shì)關聯外包公司的人(rén)員，原則上(shàng)并不算(suàn)央視(shì)的人(rén)，不能考取記者編輯資格，但(dàn)是在央視(shì)大(dà)樓上(shàng)班。其收入與績效直接挂鈎，沒有(yǒu)固定福利，缺乏保障。從嚴格意義上(shàng)來(lái)講，最長項目制(zhì)用工不得(de)超過一年。也就是社會(huì)上(shàng)所說的臨時(shí)工。
本輪人(rén)事改革，尚未關聯到項目制(zhì)用工這個(gè)層級，但(dàn)是相關人(rén)士指出，針對此一層級的改革，也終将進行(xíng)。
去年年底中央巡視(shì)組在結束對央視(shì)的巡視(shì)後，針對央視(shì)的多(duō)套用人(rén)機制(zhì)提出了尖銳的批評，這或者正是央視(shì)在央媒中率先人(rén)事改革的直接導火(huǒ)線。
中央人(rén)民廣播電(diàn)台人(rén)力資源管理(lǐ)辦負責人(rén)對《傳媒茶話(huà)會(huì)》介紹說，央廣目前的用工也有(yǒu)勞務派遣類。譬如央廣财經頻道(dào)的部分企聘制(zhì)編采人(rén)員，就是由央廣下屬的央廣傳媒總公司勞務派遣過來(lái)的。此後央廣也将跟随央視(shì)的步伐進行(xíng)相似改革。
不過針對廣電(diàn)新聞單位采用勞務派遣人(rén)員也即企聘人(rén)員的現象，央視(shì)央廣也有(yǒu)難言的苦衷。
不過近來(lái)北京市這個(gè)“土政策”有(yǒu)所松動，這才在操作(zuò)層面上(shàng)為(wèi)央視(shì)與編外企聘人(rén)員直接簽訂合同打下了基礎。
2016年2月19日，習近平總書(shū)記在視(shì)察完人(rén)民日報、新華社、中央電(diàn)視(shì)台三家(jiā)新聞單位後召開(kāi)黨的新聞輿論工作(zuò)座談會(huì)，并發表重要講話(huà)，其中包括媒體(tǐ)競争關鍵是人(rén)才競争，媒體(tǐ)優勢核心是人(rén)才優勢，要深化新聞單位幹部人(rén)事制(zhì)度改革，對新聞輿論工作(zuò)者在生(shēng)活上(shàng)真誠關心、待遇上(shàng)及時(shí)保障。
2017年2月6日，中央全面深化改革領導小(xiǎo)組第二十三次會(huì)議上(shàng)，審議通(tōng)過了《關于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人(rén)事管理(lǐ)制(zhì)度改革的試行(xíng)意見》。會(huì)議強調，要深化中央主要新聞單位采編播管崗位人(rén)事管理(lǐ)制(zhì)度改革，統籌配置編制(zhì)資源，開(kāi)展人(rén)員編制(zhì)總量管理(lǐ)試點，深化人(rén)事薪酬制(zhì)度改革，完善考核評價和(hé)退出機制(zhì)，增強新聞輿論工作(zuò)隊伍事業心、歸屬感、忠誠度，為(wèi)新聞事業長遠健康發展提供堅實有(yǒu)力的人(rén)才支撐。
有(yǒu)關分析人(rén)士認為(wèi)，央視(shì)的人(rén)事改革，主要也是呼應了中央以上(shàng)相關意見和(hé)新政，這将掀起中央媒體(tǐ)的人(rén)事改革風潮。
事實上(shàng)，許多(duō)中央媒體(tǐ)都或多(duō)或少(shǎo)存在着與央視(shì)央廣類似的問題，由于政策性和(hé)制(zhì)度性缺陷，分層用工制(zhì)度成為(wèi)糾纏不清的老大(dà)難問題。
據悉，人(rén)民日報、光明(míng)日報等中央級媒體(tǐ)也正在籌劃人(rén)事改革等問題。此舉不僅關系到中央喉舌的隊伍建設，更關系到傳統媒體(tǐ)在互聯網時(shí)代的生(shēng)存發展等問題。
近些(xiē)年，央媒培養出來(lái)的大(dà)批優秀人(rén)才，正在不斷地流失。編制(zhì)和(hé)薪酬等待遇問題如果無法解決，就難以留住新聞人(rén)才。
來(lái)源：傳媒茶話(huà)會(huì)
